Work-Life-Balance und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Eine neue Perspektive

New Work ist mehr als nur ein Megatrend. Es handelt sich hierbei um eine umfassende Veränderung, die sich auf alle Aspekte der Arbeitswelt auswirkt. Unternehmen und Arbeitnehmende müssen sich auf eine neue Art des Arbeitens einstellen. Diese ist geprägt von Flexibilität, Selbstständigkeit, Werteorientierung und einer modernen Führungskultur. In unserer Blogserie zeigen wir, wie Varioprint diese Themen angeht. 

Das Kapital eines Unternehmens

Gesunde Mitarbeitende sind das Kapital jedes Unternehmens. Wer sich am Arbeitsplatz wohlfühlt und eine gute Work-Life-Balance hat, trägt mehr und länger zum Unternehmenserfolg bei. Doch in Zeiten von New Work reicht es nicht, wenn der Arbeitgeber einmal pro Woche Arbeit im Homeoffice anbietet und kostenlose Früchte zur Verfügung stellt. Doch welche Massnahmen tragen bei Varioprint konkret dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden ausgeglichen und gesund zur Arbeit erscheinen?

Flexibilität: Das A und O

Flexibilität ist ein relevantes Schlagwort, wenn es ums Thema Work-Life-Balance geht. Sich darüber ärgern, dass Dienstleister wie etwa die Post Öffnungszeiten haben, welche kaum mit dem Arbeitsleben vereinbar sind? Gehört der Vergangenheit an. Wie wäre es stattdessen mit einer spontanen Joggingrunde über den Mittag? Unsere Büro-Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten sowie Gleitzeit. Dank dem Homeoffice können sie ihr Privat- und Arbeitsleben besser unter einen Hut bringen. Das Remote-Arbeiten funktioniert bei uns dank einer technisch hochstehenden Infrastruktur problemlos.

Wenn Arbeit und Freizeit verschmelzen: Work-Life-Blending

Mussten Sie das Wort Work-Life-Blending kurz googeln? Da sind Sie nicht allein. Dieser Begriff ist noch nicht so etabliert wie etwa die berühmte Work-Life-Balance. Im Work-Life-Blending sind die Grenzen zwischen der Arbeit und der Freizeit fliessend. Das bedeutet aber nicht, dass Mitarbeitende in ihrer Freizeit ständig erreichbar sein sollten. Im Gegenteil. Hier werden Elemente der Freizeit in den Arbeitsalltag eingebaut. Unternehmen sorgen dafür, dass die Mitarbeitenden ihre Freizeit flexibler gestalten können. In diesem Sinne unterstützen wir bei Varioprint etwa die heute sehr populäre Teilzeitarbeit. Weiter organisieren wir regelmässige Team-Essen. Während diesen geht es oft um alles, ausser der Arbeit. Viele unserer Mitarbeitenden nutzen zudem unser modernes Inhouse-Fitnessstudio. Sie geraten lieber nach der Arbeit als währenddessen ins Schwitzen. 
 

Ohne Gesundheit ist alles nichts: Corporate Health 

Wie wertvoll ein guter gesundheitlicher Zustand ist, realisieren viele Menschen erst in Zeiten von Krankheit. Gesundheitsfördernde Massnahmen werden leider oft erst ergriffen, wenn es schon zu spät ist. Bei Varioprint versuchen wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden aktiv und nachhaltig zu fördern. Deshalb agieren wir, anstatt zu reagieren. Zu unserer betrieblichen Gesundheitsförderung gehört unter anderem eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung. Wem die Bewegung am Stehpult nicht reicht, kann sich im Inhouse-Fitnessstudio auspowern. Im Rahmen der Initiative «VarioXond» informieren wir unsere Mitarbeitenden regelmässig über Themen wie Ergonomie oder Gesundheit am Arbeitsplatz. Und das klingt jetzt klischeehaft, aber wir bieten tatsächlich auch kostenlose Früchte an. An apple a day keeps the doctor away? Na ja, beim täglichen Apfel sollte es nicht bleiben. Die Gesundheit hängt nicht nur von der körperlichen Verfassung ab. Die mentale Gesundheit rückt immer mehr in den Fokus. Deshalb liegen uns Burnout-Prävention und Stressmanagement am Herzen. Falls es doch mal stressig wird und sich die Schultern und der Nacken immer mehr verkrampfen, bietet unsere professionelle Inhouse-Massage Abhilfe und sorgt für Entspannung. 

Ein Büro zum Wohlfühlen

In Ihren eigenen vier Wänden tun Sie sicher alles, um sich wohlzufühlen. Die Fahrt zum Einrichtungshaus ist beinahe schon zum Volkssport geworden. Warum sollte dies im Büro anders sein? Neue Arbeitsformen erfordern andere Arbeitsorte und Arbeitsumgebungen. Deshalb hat Varioprint kürzlich ein neues Begegnungsbüro eröffnet: Das helle, moderne Dachgeschoss lädt zu kreativer Zusammenarbeit ein. Im gemütlichen Dachstock ist es uns gelungen, ein wenig Home ins Office zu bringen. Wir haben eine moderne, flexible Arbeitsumgebung geschaffen. Diese ermöglicht unserem Team, sich an verschiedene Situationen anzupassen und individuell oder im Team zu arbeiten. Wer einen Call mit einem Kunden hat oder sich nach einem Rückzugsort sehnt, wird an den Einzelarbeitsplätzen glücklich. In der sogenannten Arena führen wir interne Schulungen und Kundenevents durch, während wir in den separaten Sitzungszimmern Meetings halten. Und wer doch mal eine Auszeit braucht, kann es sich an unserer fancy Kaffeebar gemütlich machen. 
 

Weil wir alle nur Menschen sind: Human Relations

Die Arbeit war spannend. Das Umfeld aber toxisch. Solche Aussagen hört man nicht selten von Verwandten oder Bekannten, die ihre Arbeitsstelle gekündigt haben. Wir sind der absoluten Überzeugung, dass menschliche Beziehungen am Arbeitsplatz entscheidend sind für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Deshalb fördern und fordern wir eine offene Kommunikation am Arbeitsplatz. Nur wenn alle Mitarbeitenden transparent sind, kann Vertrauen entstehen. Ein kurzes Schwätzchen an der Kaffeemaschine ist schön und wertvoll. Nichtsdestotrotz wollen wir mehr. Deshalb organisieren wir beispielsweise regelmässig unterhaltsame Teambuilding-Events. Unsere Mitarbeitenden sehen wir nicht bloss als Arbeitskräfte an. Sie sind spannende, ganz unterschiedliche Persönlichkeiten, gegenüber denen wir uns empathisch zeigen. Wir sind alle anders und doch gleich: Zumindest, wenn es um unsere Werte geht. Diese leben wir gemeinsam aus; vom Praktikanten bis zum CEO.
 

Was uns wichtig ist: Corporate Culture

Die Unternehmenskultur beeinflusst massgeblich den Erfolg und die Attraktivität eines Unternehmens. Kein Wunder also, werben viele Firmen mit positiv klingenden Werten. So werden selbst die hierarchischsten Firmen plötzlich zu dynamischen Arbeitgebern. Oder tun zumindest so. Wir hingegen leben die Werte, von denen wir sprechen, auch aus. Unser Credo lautet Eigenverantwortung. Bei uns trägt jedes einzelne Teammitglied Verantwortung. Dies ist eine Chance und Herausforderung zugleich. Bei Varioprint verhalten wir uns respektvoll, tolerant und wertschätzend. Unser Ziel besteht darin, uns persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und jeden Tag etwas Neues zu lernen. Damit dies gelingt, fördern wird die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden aktiv.

Bleiben Sie dran für den nächsten Blogbeitrag in unserer dreiteiligen Blogserie über den Megatrend New Work und wie Tech-Unternehmen diese neuen Arbeitswelten umsetzen können.
 

Fühlen Sie sich von unseren Werten angesprochen? Sehnen Sie sich nach einem Unternehmen, in dem Sie sich wohlfühlen? 

Wenn Sie daran interessiert sind, bei Varioprint zu arbeiten, dann kontaktieren Sie uns hier.